Jenis Budaya Organisasi

studi manajemen

Jenis Budaya Organisasi

Masing-masing organisasi memiliki budaya yang berbeda yang tergantung dari pemikiran, prinsip, praktik, serta nilai-nilai yang diterapkan pada organisasi. Budaya organisasi kemudian membentuk perilaku anggotanya dalam berinteraksi antar sesama anggota maupun dengan organisasi lain dan masyarakat luas.

Dengan memahami jenis-jenis budaya organisasi, kita bisa membedakan budaya organisasi yang diterapkan oleh masing-masing organisasi. Berikut ini adalah jenis-jenis budaya organisasi.

Budaya Normatif

Dalam budaya seperti itu, norma dan prosedur organisasi sudah ditentukan sebelumnya dan peraturan ditetapkan sesuai dengan pedoman yang ada. Karyawan diharapkan akan berperilaku sesuai dengan cara yang ideal dan secara ketat mematuhi kebijakan organisasi. Tidak ada karyawan yang berani melanggar aturan dan tetap berpegang pada kebijakan yang telah ditetapkan.

Budaya Pragmatis

Dalam budaya pragmatis, lebih banyak memberikan penekanan pada klien dan pihak eksternal. Kepuasan pelanggan adalah motivasi utama karyawan dalam budaya pragmatis. Organisasi semacam itu memperlakukan klien mereka sebagai raja dan tidak mengikuti aturan yang ditetapkan. Setiap karyawan berusaha keras untuk memuaskan kliennya untuk mengharapkan respon yang maksimal dari pihak mereka.

Budaya Akademi

Organisasi yang menerapkan budaya akademi biasanya akan memperhatikan pengaruh tingkat pendidikan dari anggotanya. Contohnya, penempatan jabatan sesuai dengan latar belakang pendidikan, penggolongan sesuai dengan kualifikasi pendidikan, serta lebih cenderung mengutamakan pengalaman kerja.

Mereka memastikan bahwa berbagai program pelatihan dilakukan di tempat kerja untuk mengasah keterampilan karyawan. Manajemen berkomitmen untuk meningkatkan pengetahuan karyawan untuk meningkatkan kompetensi profesional mereka. Para karyawan dalam budaya akademi tetap berpegang pada organisasi untuk jangka waktu yang lebih lama dan juga tumbuh di dalamnya.

Budaya Tim Baseball

Budaya organisasi ini akan menganggap karyawan sebagai milik organisasi yang paling berharga. Karyawan adalah aset sebenarnya dari organisasi yang memiliki peran besar dalam keberhasilan operasinya. Dalam budaya seperti itu, individu selalu memiliki keunggulan dan mereka tidak terlalu peduli dengan organisasi mereka. Agen periklanan, perusahaan manajemen acara, lembaga keuangan biasanya menerapkan budaya organisasi seperti ini.

Budaya Klub

Organisasi yang menerapkan budaya klub akan memberikan perhatian sangat khusus tentang karyawan yang mereka rekrut. Individu dipekerjakan sesuai spesialisasi, kualifikasi pendidikan, dan minat mereka. Setiap orang melakukan apa yang terbaik untuknya. Karyawan berpotensi besar dipromosikan dengan tepat dan penilaian adalah fitur reguler dari budaya semacam itu.

Budaya Benteng

Ada organisasi tertentu di mana karyawan tidak begitu yakin tentang karier dan umur panjang mereka. Organisasi-organisasi ini mengikuti budaya benteng. Karyawan diberhentikan jika organisasi tidak berkinerja dengan baik. Individu paling menderita ketika organisasi bingung. Industri pialang saham dan perusahaan berjangka biasanya menerapkan budaya organisasi seperti ini.

Budaya Pria Tangguh

Dalam budaya pria tangguh, umpan balik sangat penting. Kinerja karyawan ditinjau dari waktu ke waktu dan pekerjaan mereka dimonitor secara menyeluruh. Manajer tim ditunjuk untuk membahas pertanyaan dengan anggota tim dan membimbing mereka kapan pun diperlukan. Karyawan selalu diawasi dalam budaya seperti ini.

Budaya Perusahaan Taruhan

Organisasi yang mengikuti budaya ini akan cenderung mengambil keputusan yang melibatkan sejumlah besar risiko dan konsekuensinya juga tidak terduga. Prinsip dan kebijakan organisasi semacam ini dirumuskan untuk mengatasi masalah sensitif dan perlu waktu untuk mendapatkan hasilnya.

Budaya Proses

Seperti namanya, karyawan dalam budaya organisasi seperti ini ditentukan harus mematuhi proses dan prosedur organisasi. Masukan dan ulasan kinerja tidak terlalu penting di organisasi semacam ini. Karyawan mematuhi aturan dan bekerja sesuai dengan ideologi organisasi. Budaya organisasi seperti ini biasanya diterapkan oleh organisasi pemerintahan.

1

2

3

4